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10/03/2017
Convenio Colectivo

Firmado el convenio colectivo de Hostelería 2015 - 2017


Firmado el convenio colectivo de Hostelería 2015 - 2017

Con fecha de 9 de marzo de 2017 se ha firmado el Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra, con las Centrales Sindicales UGT y CCOO, para los años 2015,2016 y 2017.

Desde la Asociación de Hostelería y Turismo de Navarra se ha enviado una circular detallada  sobre el nuevo Convenio Colectivo. Aquí os exponemos los principales puntos a destacar de forma resumida:

1.- INCREMENTOS:

En el anterior convenio, los años 2013 y 2014 tuvieron un incremento cero. Para este nuevo convenio se pactan los siguientes incrementos salariales:

Año 2015: Cero No hay incremento

Año 2016: 2%

Año 2017: 1,5%

Revisión salarial: En el supuesto de que el IPC de los 3 años (2015-2017), sea superior al 3,5%, sobre el exceso se aplicará una revisión salarial aplicable a partir de Enero de 2018 y sin atrasos.

2.- PLUS DE MANUNTENCIÓN

Se refunde en un solo artículo (Artº 5) el Plus de Manutención, antes denominado Plus Salarial y Servicio de Comedor.

3.- LACTANCIA

La acumulación del permiso de lactancia deberá preavisarse al empresario con una antelación de un mes.

4.- ROPA DE TRABAJO

A las trabajadoras en estado de gestación se les proveerá, de ropa de trabajo adecuado, a partir del momento en el que lo soliciten.

5.- REGISTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO

La Jornada de los trabajadores se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador/a junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las horas ordinarias como las complementarias.

6.- FLEXIBILIDAD DE JORNADA

Se mantiene la decisión del empresario para la flexibilidad de una 10% de la jornada de los trabajadores en las condiciones reguladas en el Estatuto de los Trabajadores..

7.- ULTRAACTIVIDAD

Una vez finalice la vigencia del Convenio, el 31 de diciembre de 2017, en tanto no se firme un nuevo Convenio, se prorrogará este Convenio durante 3 años.

8.- INCAPACIDAD TEMPORAL . BAJAS

En los supuestos de I. T. el trabajador estará obligado a aceptar la revisión por los servicios médicos de la empresa.

9.- HORAS PARA LA CONSULTAS MÉDICAS

El trabajador procurará la no coincidencia de las consultas médicas con el horario de trabajo, cuando sea posible.

Se incluyen 10 horas anuales para acudir a consulta de especialista médico del propio trabajador, en las condiciones reguladas en el Artº 30, letra l del convenio.

10.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Se aplicará la clasificación profesional del ALEH.

Será el grupo profesional el que conformará el nivel de prestaciones exigibles al trabajador, vinculando la pertenencia del trabajador a un grupo profesional a efectos de movilidad funcional.

11.- CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL

Estos contratos requerirán acuerdo entre empresa y trabajador  con excepción de los contratos regulados por la antigua normativa y siempre que la cotización a la seguridad social sea proporcional al tiempo trabajado.

12.- CONVENIOS O ACUERDOS DE ÁMBITO NACIONAL

Todos los Acuerdos o Convenios Colectivos suscritos de ámbito nacional se incorporarán al Convenio Colectivo de Navarra.

13.- DESPLAZAMIENTOS

Al efectos de los permisos del Artº 31 del Convenio, se considerará desplazamiento toda distancia superior a 120 Km. 

14.- DESCUELGUE DEL CONVENIO

Para la inaplicación del Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

En todo caso los acuerdos entre Empresa y trabajador deberán notificarse a La Comisión Paritaria del Convenio y posteriormente solicitar la mediación del Tribunal Laboral.

 

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